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起航内训师产物典范实例展现(2015-2016年)

| | 2016-8-26 16:47:02

【导读】 

 

       起航2015年推出“分层进阶 师课双成”内训师培训产物,迄今已培育并认证低级内训师逾3000人,中级(含进阶)内训师逾500人。

       15-16年,我们与多家股份制银行(包罗安然银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行等)和各级农信机构(省联社层面、农商行层面、办事处/联社层面)别离停止了内训师培训协作。

        我们发明,各家银行在内训师培育中展示愈发详尽和久远的考虑,愈发正视内训师队伍建设和梯队管理。在此历程中,起航和多家机构共同磨砺,总结出了一套较为成熟和完美的培训课程。

 

实例1——江苏省联社2015年

2015我们持续 3 年与江苏省联社协作停止内训师培育,联社近 100 家法人单元、逾200 位优良员工参与了此次培训 

培训完毕,也标记着3 年来江苏省联社为各法人单元已开端培育了逾500 低级训师步队。同时,中级内训师的培训也热火朝天睁开



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实例2——广东省联社2015年

分离广东省联社的培训需求,我们设想了共4期的内训师培训班,每期用时64晚,共8个班,325人(另外,还有延长出了中山农商行内训师培训子项目),在20157-9月间间隔完成。为充实变更学员的培训积极性并强化培训结果,培训主张“讲师与课程双输出,讲师与课程双认证”的理念,在内训师培育的同时,沉淀出一批可间接用于内部培训的优良课件,预期可以转接于广东农信人才库及课程库建立。

 

 

项目回忆视频(可复制以下链接,浏览器翻开寓目):

http://v.youku.com/v_show/id_XMTM2NzY5OTQ2MA==.html?from=s1.8-1-1.2 

 

 

实例3——广东省联社2016年


 

 

实例4——安徽省联社2016年 

安徽省联社2016年睁开内训师培训事情,共四期(六个班)近240名学员参与此次培训。六天四晚,学员们经由过程通宵达旦的课件建造和表达练习训练,在课件建造才能和讲课表达本领上获得长足进步,联社指导寓目了各人的试讲查核,对学员赐与充实必定的同时,并向各人转达对此后内训师“育用”事情的期许。

 

 

实例5——辽宁省联社2015年&2016年

辽宁省联社于2015年及2016年持续举行内训师培训,初、中级内训师分层级,根据业务条线辨别,有针对性的停止培训设想与功效孵出教导。培训交融“业务课程+内训师课程”,逾200位学员到场课程及查核。教室引入“教诲心思”、“锻练手艺”、“微课程”、“世界咖啡”等讲授新形式/内容,丰硕生动的培训历程深受学员认同。

 


 

 

实例6——内蒙古自治区联社2016年

内蒙古自治区农村信用社结合社(以下简称自治区联社)2015年经由过程开端评审,提拔出132名准低级内部培训师,方案对这批内部培训师停止集合培训和资历认证。我们了解到,这批内部培训师的基本素质程度集合散布在两个层级,一部分需求进一步夯实内部培训师基本技能,使之可以到达低级内部培训师的上岗要求;另外一部门则曾经具有必然根底,需求进一步提拔培训妙技,并需重点环绕开辟可供内蒙古农村信用社间接利用的精品课程。

 

为满意自治区联社的培训要求,我们出格设想了针对两个层级内部培训师人才队伍的培训计划(简称A计划和B计划),A计划为“内部培训师本质通关锻炼营“,B计划为“内部培训师妙技强化锻炼营“。经由过程这两个培训设想,协助内蒙古农村信用社打造一支综合素质优良的内部培训师步队。

 

 

 

 

实例7——中国建设银行山东省分行2016年

我们联袂中国建设银行山东省分行,于2016年4月举办了货泉反假专题内训师培训,为期3天,对学员课程开辟才能及讲课才能停止有针对性的提拔学员热忱高涨,培训反应十分不错。

 

 

实例8——岳阳市农村信用社(农商银行)2016年

岳阳市农村信用社(农商银行)2016年7月在深圳构造了内训师培训班,采纳“集合培训+同业考查”的情势。培训方面,内训师教师在教学课程开辟、讲课本领的同时,专业条线教师有针对性地停止内容教导,片面保障课件与讲课质量。6天4晚“师课双成”,效果明显。

 

 

实例9——河南省联社平顶山办事处2016年

2015年3月,河南省联社平顶山办事处展开了第一期内训师培训班。有了平顶山办事处对内训师培育的高度正视作为坚固的根底,加上办事处对内训师培育明晰的计划与优良的项目设想,培训取得了明显功效,学员的课件开辟才能和讲课本领均有了明显提拔,现场也沉淀出了一批可以为内训师一样平常培训事情所用的优良课件,出现出了一批可以传布经历、纯熟讲课的优良内训师。

 

2016年7月,平顶山办事处的内训师培育事情进入新的阶段,一方面内训师步队持续扩大,另一方面对低级内训师停止了进阶培育。“短时间集合培训+持久线上进修”模式的使用,也成为项目中一大亮点。

 


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